Compensación - Empleo - Cushman Wakefield

Compensación

La filosofía de compensación de Cushman & Wakefield se construye sobre cuatro componentes que guían la manera cómo manejamos la conducta y el rendimiento, y cómo recompensamos a los empleados en todos los niveles de la organización. 

Impulsar el rendimiento individual


Nuestro programa de pago por resultados, alinea las metas y los objetivos del empleado con el plan estratégico de C&W. El programa incentiva y recompensa a los empleados según el rendimiento individual real y medible. Las metas de rendimiento incluyen elementos cuantitativos y cualitativos.

Mantener la referencia de mercado


Nuestro objetivo es ofrecer salarios competitivos en el mercado, lo cual nos permite atraer y retener a empleados de alto rendimiento y también motiva comportamientos que respaldan la cultura de pago por resultados.

Compensación según los resultados


Los componentes del pago por resultados trabajan juntos para promover y recompensar comportamientos que respalden y promuevan las metas empresariales de C&W. La compensación está ligada al logro de los resultados empresariales específicos, acordados e individuales.

Mejorar la alianza global


C&W analiza las prácticas de pago en todas las líneas del negocio, en varios niveles y posiciones, y en diferentes regiones, a fin de asegurar la equidad en toda la empresa y en todo el mundo. Este enfoque global simplifica los procesos, apoya la equidad e igualdad, y facilita el aprovechamiento de oportunidades laborales a nivel mundial.

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El factor que detonará la tercerización #logística en México: https://t.co/kOAaw35f9m | @EDuarteT21 @GrupoT21 pic.twitter.com/KVKFAP9dkU

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